Hi semua.. Terima kasih admin approve post ni.
Hari ni saya nak share saya punya point of view tentang cuti bersalin. Saya tahu post ni mungkin akan mengundang kecaman, tapi saya sekadar nak share buah fikiran saya.
Sekadar pengenalan ringkas diri. Umur hujung 30-an, penjawat awam bukan kkm, sudah berkahwin, 2 anak.
Baru2 ni kecoh mengenai cuti bersalin yang dipendekkan menjadi 60 hari di kalangan staff kkm.
Saya faham semua concern, dan tak puas hati. Tapi apa yang saya observe:
Mak2 ni lepas bersalin kadang tu 2nd week 3rd week dah jejak mall. Lepastu bubuh hashtag #whatispantang. Ada tu siap pegi oversea trip ye waktu cuti tu.
Kita2 yang tengok ni be like.. aik larat pulak nak pi bercuti? Larat pulak nak pi mall?
Kita yang kat jabatan ni separuh mati nak cover kerja orang2 yang cuti bersalin ni. Siap ada yang planning ye untuk beranak waktu yang lebih kurang supaya boleh trip sama2.
Betul, cuti bersalin tu ialah hak pekerja. Tapi kalau dah tak cukup staff dan boleh memudaratkan, kena lah akur dengan arahan.
Waktu sign surat pelantikan semua pun setuju. Alih2 nak merungut macam2.
Beriya nak cuti bersalin lama2 tapi pantang tak berapa nak pantang. Jalan sana-sini. Kata nak cuti breastfeeding tapi awal2 dah sumbat formula milk.
Sekian pendapat saya. Boleh bagi pendapat masing2 pulak.
– Lulu (Bukan nama sebenar)
Hantar confession anda di sini -> https://iiumc.com/submit
kalau cuti bersalin tu betul2 jaga anak dan berehat takpa. ni merata p tunjuk kat media sosial. yang si penanggung kerja ni sampai nak pengsan tak cukup tangan nak ganti cuti dia. walaupun ada bayaran , sangat tak baloi ya. tengok ramai bersalin dalam sebulan tu bersuka ria bercuti merata. saya ni dah macam sign kontrak sampai pencen ganti orang bersalin. Jemu dah.
tu belum kira lagi . lepas habis cuti bersalin , dia p apply pula cuti jaga anak. cuti separh gaji/ cuti tanpa gaji.. angin aku.. duk tanggung keja dia tak habis2
betul jugak nie
Gov staff je kot yg mcm tu… haha
Pendapat saya lain. Total cuti bersalin sekarang adalah 330 hari kan. Setiap pekerja berhak amik cuti 90 hari tu. (Bkn 98 sis). Bayangkan itulah satu2 nya anak dia, dan dia sepatut berhak cuti bergaji selama 90 hari. Jgn nafikan hak dia dpt cuti rehat dan bergaji. Dan waktu cuti tu lah waktu rehat beliau sepenuhnya. Tak kisahlah dia nak pegi rehat oversea ke apa, jgn dengki dgn rezeki dia. Tak acilah org lain dpt 90 hari penuh, tibe time dia, dinafikan hanya sebab org lain rasa terbeban. Masa korang yg lain cuti bersalin, dia pun sama rasa mcm tu. Pandai2 lah ketua bahagian mobilisekan org. Bkn mengandung hari ni, esok beranak. U ada masa 10 bulan start dr dia mengandung utk aturkan org. (40 week=10 bulan kan).
Mungkin dr 330 hari, itulah saja 90 hari dia dapat. Sebab kita ni belum akan mengandung lagi.
Brw masa acik dulu, dpt 60 hari jer utk anak pertama dan kedua. Anak ke3 dan ke4 baru dpt 90 hari. Nasib baik takde partner yang jeles macam ni. Sebab masing2 ada bahagiannya, ada masanya nanti partner tu pulak mengandung. Sabar la 3 bulan jer.
Hailaa dah ada anak kan? Time awok beranok dulu member lain jgk cover kan?
On your side kalau rasa kena cover kerja org tu tak adil.. too troublesome..bayar tak semegah.. kau say loud la depan ketua jabatan kau. Time ni la nak tegakkan pendapat kau. Dia kan yg turun arahan tu. Justify kenapa kau tak nak cover. Bagi suggestion kat dia kalau kau tak boleh cover. Bukan pengecut cakap belakang mcm ni..
Aku bukan kerja kkm. Tapi aku kerja swasta. Dulu anak first dapat cuti 2 bulan tu jer. Tapi aku tambah sebulan unpaid. 3 bulan ni pun mak2 bukan cukup rehat lagi pun. Anak still bangun 2-3x waktu malam. Esok tu masuk kerja pulak. Mmg zombie la weh.
Lepas aku masuk kerja aku mmg hadap perangai member mcm tt ni lah.
Wah.. dia punya tak puas hati tu…. mmg la stok2 ni mengelupur.. sbb time aku ada, aku pun cover kerja dia. Kalau nak tunggu dia settle kan.. dgn2 kerja aku sangkut. Bila aku cuti tau pulak gelabah.
Semoga tak berbalik pada kau dan keturunan kau yer tt .