Assalamualaikum semua. Nama aku Kiki dan aku bekerja di bahagian HR lebih kurang setahun. Tapi confession aku ni bukanlah nak cerita pasal tugas HR pun. Aku nak share pasal etika kerja.
Kita selalu bayangkan kalau etika kerja mesti berkait dengan disiplin atau intergriti. Tapi aku rasa etika kerja ni luas je maksudnya. Aku nak share etika kerja kita sebagai rakan sekerja dan antara bos dengan pekerja. Dengar macam boring kan? Tapi baca jelah eh.
Macam ni, sebagai HR banyak lah aduan yang kau dapat daripada bahagian bahagian lain kan contohnya staff tak datang kerja lah, MC palsu lah, mengular lah, tak tahu buat kerja dan sebagainya. Tapi berdasarkan pemerhatian aku kebanyakan staff bermasalah ni puncanya kebanyakan sama je iaitu mula mulanya dia rasa dia direndah rendahkan dan diperkecilkan. Bila rasa direndahkan, dia akan mulalah buat masalah macam tak datang kerja semua tu. Kalau kau tengok macam kelakar tau bila tahu punca dia alah remehnya tapi berjangkit jangkit lalu mula lah prestasi dia kelaut dan sekarang banyak yang clinically diagnosed ada mental illness macam depression.
Kadang kita ni senang cakap “alah, benda gitu pun nak terasa, orang gurau je kot” kan? Tapi sebenarnya tulah punca utama nya. Kadang kita suka memperkecilkan sesuatu. Sebab tu aku nak sentuh etika kerja kita sebagai colleagues and boss sangatlah perlu dijaga. Attitude kita terhadap colleagues or staff bawah kita akan bagi direct impact dekat dia.
Kata-kata kita sebagai bos akan staff ingat sampai bila-bila sampai mati lah senang cerita. Contohnya bos ni mengamuk ngamuk kat staff dia sebabnya tersalah cetak surat dan bos tu perli staff “ degree dengan diploma tu boleh campak dalam tong sampah, print pun tak tahu!” dan setiap kali staff tu disuruh print, boss akan bagi “gentle reminder” yang in a way perli “jangan silap print, sia-sia je ada degree” dan colleagues pun boleh tahan kepochi akan sibuk tanya “eh, kenapa boss tu? Aku dengar macam bad mood je. Dia marah kau ke?” Pertanyaan kita sebagai colleague mulanya konon nampak concern lah tapi sebenarnya nak korek cerita.
Dari situ mulalah staff tu akan rasa down dan rasa tak dihargai disebabkan tersalah print dan mulalah rasa tak happy nak kerja dan mulalah jadi staff bermasalah. Memanglah kita boleh cakap tu sebab boss tu shitty tapi cycle tu boleh stop kalau kita tak tanya atau sibuk kepochi. Lagi satu contohnya dalam meeting ada colleague kita bagi suggestion kita tak perlu pun komen or gelak kan dia apatah lagi rendah rendah kan dia “fuyo, kau bagi cadangan tadi, ni level level bos dah kau ni” percayalah walaupun dia rapat dengan kita macam mana sekalipun mesti dia rasa idea dia worthless itu baru kawan sekerja yang komen. Kalau shitty boss yang sambung “tak payah lah bagi idea kalau setakat kerani cabuk, awak ada PhD ke?”. Kau tengok memang sekali tu je lah dia bersuara dalam meeting lepas tu memang dia diam tak berkutik.
Kebanyakan yang staf bermasalah yang aku terima memang macam tu lah pattern dia; bermula dari direndah rendahkan dan bukan berpunca dari attitude dia sendiri. Lepas tu akan stress mula mulanya, lepas stress sangat dia mula lah paranoid lepas tu depress sebab continously rasa worthless tu dan lepas tu attempt untuk bunuh diri. Bila kita tengok balik yang trigger dia semua adalah sebenarnya dia direndah rendahkan dan rasa diperkecilkan. Lepas tu melaratlah sampai stress -> tak happy datang kerja -> tak buat kerja dengan betul -> kena cold storage ->kena berhenti->depress-> suicide attempt
Jadinya rasa bersalah lah kita semua kerana kita adalah penyumbang utama kepada vicious cycle ni. Hentikanlah budaya yang tak sihat ni. Kita bukan sahaja bantu rakan sekerja kita tapi kita juga bantu diri kita untuk berada dalam persekitaran kerja yang sihat. Kita sama sama cari rezeki, carilah dengan halal dan berkat. Kepochi tu tak bermakna kita concern. Macam pesanan khidmat masyarakat kan? Tapi percayalah benda ni semua benar benar terjadi.
– Kiki
Hantar confession anda di sini -> https://iiumc.com/submit