Saya nak cerita sedikit pengalaman review cv dari jobstreet dan pendapat saya sebagai orang yang menginterview. Mesti dah ramai yang ada pengalaman ni, tapi saya rasa terpanggil untuk share pengalaman saya yang mungkin membeei manfaat kepada mereka yang memerlukan.
Saya ada request new staff daripada pihak HR untuk post executive level with few years exprerience. So HR advertise lah di laman sesawang carian pekerja.
Beberapa hari kemudian, HR call dan beritahu yang saya menerima id dan password dari owner laman sesawang tersebut (“JS”) untuk saya review cv directly dari JS. Bila saya log in menggunakan id yang diberi, terdapat 115 CV apply untuk post exec tersebut (oil and gas industry).
Terasa macam woww banyaknya sampai rasa macam boleh ke nak tengok semua ni….
Tetiba secara tak langsung, saya terus go through the first 5 CVs… Belek punye belek, tengok degree pun macam tak related dengan yang kami request… Lepastu saya dah start jump into one another.. Sebab rase macam penat baca 5 cv sekali tak related pun.
So, to conclude how we pick up the choosen one for interview:
– Screen diaorang punya expected salaries. Ni memang first lepas 5 pertama tadi. Within range yang kami akan offer tak.
– Kalau post exec tapi expected salary rm5k, keje baru setahun memang lah tak dipandang. Reject terus. Even oil and gas, exec level dalam rm3.5k – 4.2k je.
– Lepas tengok expected salary, saya screen mereka punye experience plak. Ok, this stage few advantage for them memang keje kat listed company, professional firm, well known company.
– Pengalaman keje pun tengok sikit2 je. Sebab basically sama je JD nya.
– Then, untuk post exec di finance department, kadang2 kami tak memerlukan mereka yang terlalu aktif untuk outdoor activities. So, (jangan kecam ye, ni pendapat saya je) kalau terlalu banyak outdoor activities, kami takkan interested sangat sebab mesti tau dia akan sibuk selepas office hour.
– All known that finance dept, kalau tak pukul 8 malam, tak balik lagi la jawapnya. Kalau closing lagi lah. So kalau terlalu aktif aktiviti luar pun susah juga nak commit dengan keje.
– Other criteria to consider – address, kalau luar kl or selangor pun jarang kami panggil interview. So kalau apply area kl selangor guna jelah alamat sedara mara yang dekat area sini. Kami bukan tahu pun rumah siapa.
– Gender pun ikut gak. Prefer lelaki. Gambar pun memainkan peranan. Letak gambar yang confident (muka over confident) tapi bila datang interview so so je.
– Dan lain-lain lagi..
Semasa interview pula, buat research sikit. Kalau oil and gas apa cerita terbaru sekarang. Kalau finance, kena tahu sikit tentang tax, recent budget issue, sst, gst.
So, tu je tips so so untuk mereka di luar. Wish you luck!
– Batchgrad2005
Hantar confession anda di sini -> https://iiumc.com/submit